结论：上班七天公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司辞退的理由是否合法以及是否遵循了相应的程序。
分析如下：
合法辞退的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，公司需要提供充分的证据来支持这一决定，比如员工的考核成绩、工作表现记录等。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司同样有权辞退员工，且无需支付经济补偿。但这些情形都需要有明确的证据支持，不能仅凭公司单方面的说法。
违法辞退的情况：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他违法情形，而仅仅以“不合适”、“不匹配”等模糊理由辞退员工，那么这种辞退行为很可能是违法的。
- 另外，即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知员工、未支付应得的经济补偿等，也可能构成违法辞退。
法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。
- 对于上班仅七天的员工来说，如果公司违法辞退，员工虽然工作年限短，但仍然有权要求公司支付相应的赔偿，具体数额需根据实际情况确定，一般会是半个月工资左右的赔偿金（具体数额可能因地区和具体案情有所不同，需结合实际情况计算）。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和证据，或者你认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。