结论：上班十天被辞退，公司是否违法需分情况讨论，主要取决于辞退的理由和程序是否合法。

分析如下：

1. 若公司无合法理由辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。由于员工仅工作十天，经济补偿金可能较少，但赔偿金会相应增加。

2. 若公司有合法理由辞退员工：

   • 如果公司能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，例如员工无法胜任工作、严重违反公司规章制度等，且公司已经按照法定程序进行了辞退，那么公司的行为可能是合法的。
   • 在此情况下，员工可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，但员工可以要求公司支付其工作期间的工资和可能的加班费等。

3. 关于试用期和劳动合同的签订：

   • 值得注意的是，即使员工处于试用期，公司也应与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限和录用条件。如果公司未与员工签订书面劳动合同，或者试用期约定不合法（如试用期过长），那么公司的行为也可能构成违法。
   • 在此情况下，员工除了可以要求公司支付工资和赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

建议：

• 如果您认为自己被公司违法辞退，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 如果员工被错误地认为不符合录用条件而被辞退，可能会对其职业生涯和心理健康造成负面影响。因此，双方在处理此类纠纷时应保持理性和克制，尽量通过协商和调解解决争议。

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