结论：干了10天被辞退但只给7天工资，这种做法通常是不合法的。您有权获得这10天的全部工资。

法律分析：

1. 工资支付原则： 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了10天，也有权获得这10天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。那么，您工作10天的工资应为约1379.3元（\(137.93元/天 \times 10天\)）。
   • 若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。

3. 用人单位行为分析： 用人单位只支付7天工资的行为，可能违反了上述工资支付原则，构成了克扣或无故拖欠工资的行为。这种行为是不合法的，您有权要求用人单位支付剩余的3天工资。

维权措施：

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。

总结与建议：

干了10天被辞退但只给7天工资是不合法的。您有权获得这10天的全部工资，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。