结论是：上班仅10几天就被开除，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期内的开除情况
若您处于试用期内：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合条件。
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或未提前告知您录用条件及考核方式，则其开除行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为半个月工资（若您工作不满一个月，则按实际工作天数计算）。
若您未处于试用期内，或试用期规定不合法：
- 如果您与用人单位未明确约定试用期，或约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位不得以试用期不符合录用条件为由开除您。
- 在此情况下，用人单位开除您的行为很可能构成违法解除，您同样有权要求支付赔偿金。
二、非试用期内的开除情况
若用人单位无法定理由开除您：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 若用人单位无法提供合法理由开除您，则其行为构成违法解除。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为一个月工资，若您工作不满一年，则按实际工作月数计算，不满半个月的按半个月计算）。
若用人单位有合法理由开除您：
- 如您确实存在严重违反规章制度、失职等行为，且用人单位能提供充分证据，则其开除行为可能合法。
- 在此情况下，您可能无法要求赔偿金，但有权了解开除的具体理由及证据。
三、建议与行动
收集证据：无论哪种情况，您都应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解开除的具体原因，并协商解决方案。若协商无果，可考虑进一步维权。
申请劳动仲裁：若您认为用人单位的开除行为违法，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律帮助：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
总之，上班仅10几天就被开除是否违法，需根据具体情况判断。若您认为用人单位的行为违法，应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。