结论前置：上下班出事被单位开除是否违法，需根据具体情况判断。若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定标准的情形，且单位以此为由开除员工，则单位的行为违法；若员工上下班出事的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，单位开除员工则可能合法。
详细分析：
工伤认定与开除的合法性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因此受伤并被认定为工伤，单位应依法给予相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若单位在员工工伤期间或因工伤原因开除员工，这通常构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。
非工伤情形下的开除合法性：
- 如果员工上下班出事的行为并不构成工伤，比如员工因个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致交通事故，且该行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位有权根据规章制度或法律法规的规定开除员工。
- 在这种情况下，单位开除员工的行为可能是合法的，但单位需要确保开除决定有充分的证据支持，并且符合相关法律法规和单位规章制度的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果上下班出事并被认定为工伤，应及时向单位报告，并要求单位依法给予工伤待遇。如果单位违法开除，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于单位而言，在处理员工上下班出事的问题时，应首先判断是否构成工伤，并依法给予相应的工伤待遇。如果决定开除员工，应确保有充分的证据支持，并符合相关法律法规和单位规章制度的规定，以避免违法解除劳动合同的风险。
可能后果：
- 如果单位违法开除员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 如果员工因个人原因导致上下班出事，且严重违反单位规章制度或法律法规，单位合法开除员工后，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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