上班9天被辞退是否违法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位无合法理由辞退
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法且明确的理由，并遵循合法的程序。若用人单位仅因劳动者工作9天便无理由辞退，这通常构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，但由于工作仅9天，经济补偿可能相对较少，但赔偿金则是经济补偿的两倍。
二、若用人单位有合法理由辞退
合法理由的情形：
- 用人单位可能基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法理由辞退劳动者。但这些理由都需要有充分的证据支持，并且规章制度需经过民主程序制定并公示。
辞退程序：
- 即使存在合法理由，用人单位在辞退劳动者时也应遵循合法的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的解释等。若未遵循合法程序，辞退行为仍可能构成违法。
三、特殊情况：试用期辞退
试用期规定：
- 如果劳动者处于试用期内，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但同样需要遵循合法程序，并确保录用条件的明确性和合理性。
工作9天与试用期：
- 工作9天可能处于试用期内，也可能不是。若处于试用期内且用人单位能证明不符合录用条件，则辞退可能合法；若不在试用期内或无法证明不符合录用条件，则辞退可能违法。
四、建议措施
了解辞退原因：
- 劳动者应首先了解用人单位辞退的具体原因，并评估这些原因是否合法且合理。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以及辞退通知等相关文件。
及时维权：
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，若遇到困难或需要专业帮助，劳动者可以寻求法律援助机构的支持，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班9天被辞退是否违法，取决于辞退的具体原因和程序。若用人单位无合法理由或未遵循合法程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。因此，在面对此类情况时，劳动者应了解自己的法律权益，并积极采取行动维护自己的合法权益。