请假十天不上班被辞退是否违法，取决于具体的情况和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，特别是关于请假和旷工的规定。
   • 如果公司明确规定，员工连续请假超过一定天数（如十天）且未获得特殊批准，将被视为旷工并可能导致辞退，那么公司在这种情况下辞退员工可能是合法的。

2. 请假的性质和原因：

   • 请假的性质（如病假、事假、年假等）和原因也会影响辞退的合法性。
   • 如果是因病请假，且员工提供了合法的医疗证明，公司通常不能仅凭此就辞退员工。
   • 如果是事假或年假，且员工已经按照公司规定提前申请并获得批准，那么公司也不能因此辞退员工。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等合法权益。
   • 如果公司在员工享受合法权益期间将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。

4. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑员工在请假期间是否与公司保持了沟通，是否及时告知了请假情况。
   • 以及员工在公司的表现、工作年限等因素，这些都可能影响公司辞退决定的合法性。

综上所述，请假十天不上班被辞退是否违法，需要综合考虑公司的规章制度、请假的性质和原因、劳动法的相关规定以及其他相关因素。如果你在这方面遇到了问题，可以将具体细节告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。