员工十天不上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工未经批准擅自离岗十天：

   • 法律后果：这种行为通常被视为旷工，违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工未经批准擅自离岗十天，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需要请假，应提前向公司申请并获得批准。

2. 如果员工因病或非因工负伤无法上班十天，且已按规定履行请假手续：

   • 法律后果：在这种情况下，员工不上班是合法的，因为其因病或非因工负伤无法工作，且已按照公司规定履行了请假手续。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 建议：员工在因病或非因工负伤无法上班时，应及时向公司报告并履行请假手续，同时保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

3. 如果员工因公司原因（如公司停工、停产等）无法上班十天：

   • 法律后果：在这种情况下，员工不上班并非因其个人原因，而是由于公司的原因导致的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员或者停工停产的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿或者生活费。因此，员工在这种情况下不上班，公司应按照规定支付相应的费用。
   • 建议：员工在遇到公司停工、停产等情况时，应及时与公司沟通了解相关情况，并保留好相关的证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：员工十天不上班是否违法，取决于具体的原因和情况。如果员工未经批准擅自离岗，则可能构成旷工并违反公司规章制度；如果员工因病或非因工负伤无法上班且已履行请假手续，则不上班是合法的；如果员工因公司原因无法上班，则公司应按照规定支付相应的费用。在任何情况下，员工都应保留好相关的证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。