因欠工资员工连续10天不上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工不上班的合法性分析
一般情况：
- 员工因用人单位拖欠工资而选择不上班，这一行为本身并不直接违反法律规定。然而，长期不上班可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而构成违约。
- 如果员工选择不上班作为对拖欠工资的回应，建议先与用人单位进行沟通协商，或者通过合法途径（如投诉、仲裁）来维护自己的权益，而不是直接采取不上班的方式。
特殊情况下的合法性：
- 如果员工因拖欠工资而提出解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿，那么在这种情况下，员工的不上班行为可能是基于合法的解除劳动合同行为。
- 但即便如此，员工也应按照法定程序办理离职手续，避免因未履行通知义务而承担法律责任。
二、用人单位拖欠工资的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 违法后果：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、员工应对拖欠工资的建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求及时足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律风险提示
- 员工因拖欠工资而选择不上班，虽然可能出于无奈，但长期不上班可能违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临被解雇或承担违约责任的风险。
- 因此，建议员工在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径来解决问题。
总结：因欠工资员工连续10天不上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。员工在维护自己权益的同时，应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。