结论：拖欠工资的情况下，员工连续四天打卡不上班是否违法，需根据具体情况判断。若员工未经批准擅离岗位，可能涉嫌旷工；但若员工已依法通知公司解除劳动关系，则不再到岗不视为违法。

一、员工未经批准擅离岗位的情况

1. 旷工认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若员工未经批准连续四天不上班，即使打卡也未实际提供劳动，用人单位有权依据规章制度认定为旷工。

2. 法律后果：

   • 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若旷工行为严重，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工已依法通知公司解除劳动关系的情况

1. 解除劳动关系的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 若员工因公司拖欠工资而书面通知公司解除劳动关系，并注明原因是公司欠薪引发，此后不再到岗，则此行为不视为违法。

2. 法律后果：

   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工可通过向劳动监察部门举报或发起劳动仲裁等法律手段追索报酬及经济补偿。

三、建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 员工应保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 合法维权：

   • 员工在面对公司拖欠工资时，应理智且合法地捍卫自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
   • 可通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决纠纷。

3. 及时沟通：

   • 在决定不再到岗前，建议员工与公司进行充分沟通，明确表达自己的诉求和立场，避免因沟通不畅导致误解或纠纷升级。

总结：拖欠工资的情况下，员工连续四天打卡不上班是否违法，需根据员工是否已依法通知公司解除劳动关系来判断。若员工未经批准擅离岗位，可能涉嫌旷工；但若员工已依法通知公司解除劳动关系，则不再到岗不视为违法。面对公司欠薪问题，员工应保留证据、合法维权，并及时与公司沟通以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。