结论：拖欠工资第四天即构成违法，只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 拖欠工资的定义与后果：

   • 拖欠工资指的是用人单位未按时、足额支付员工工资的行为。一旦超过当月约定的工资发放日，即使只拖欠一天，也构成违法。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且并非无限制延期。

4. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在日常工作中应留意工资支付情况，确保用人单位按时足额支付工资。
• 一旦发现用人单位拖欠工资，应积极采取上述措施维护自己的合法权益，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。