拖欠工资两天是否违法，需结合具体情况综合判断，但一般情况下可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的违法性判断

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位与劳动者之间应当约定一个明确的工资支付日期，并且用人单位需要在这个日期之前或当天将工资支付给劳动者。如果用人单位在约定的支付日期后两天仍未支付工资，且没有合理的延迟理由，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

二、不属于违法行为的特殊情形

当然，也存在一些特殊情况，使得拖欠工资两天不构成违法：

1. 合同约定宽限期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期（比如宽限期为三天），且“拖两天发工资”是在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。

2. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。但这种情况下，用人单位需要及时向劳动者说明情况，并协商解决方案。

3. 生产经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。但同样，用人单位需要及时与劳动者沟通，并说明延期支付的原因和预计支付时间。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位拖欠工资两天且没有合理的延迟理由，那么劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
• 依法维权：如果沟通无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，拖欠工资两天是否违法需具体情况具体分析。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。