结论前置：

1. 拖欠4000元工资是违法的，除非存在特殊情况且符合法定程序。
2. 无论拖欠金额多少，只要用人单位无正当理由未按时足额支付工资，即构成违法。

一、法律依据与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时、足额支付工资的法定义务，无论拖欠的金额是4000元还是更多，只要用人单位无正当理由未支付，即构成违法。

二、特殊情形下的合法延期支付

虽然拖欠工资原则上违法，但在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种延期支付需要符合法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果未经工会同意或未按照法定程序延期支付，即使金额较小，也构成违法。

三、法律后果与维权措施

1. 行政责任：用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门将依法进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大（虽然4000元可能不构成“数额较大”的标准，但长期拖欠或多次拖欠可能累积达到），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 维权措施：

   • 协商沟通：劳动者首先应与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 申请仲裁：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请，具体期限根据当地规定而定）。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 留存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

四、针对您情况的具体建议

鉴于您被拖欠的工资金额为4000元，虽然金额不大，但仍然构成了对劳动法的违反。我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够尽快解决拖欠问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者考虑申请劳动争议仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，无论拖欠金额多少，劳动者的合法权益都应得到保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。