拖欠工资4个月后面给了，这种行为仍然算违法。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律明确规定工资应按月支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的时间和方式，即用人单位必须按月支付工资，不得无故拖欠。因此，无论拖欠时间的长短，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，就构成了法律上的违法行为。

二、拖欠工资四个月后补发，仍属违法

尽管用人单位在拖欠工资四个月后进行了补发，但这并不能改变其之前拖欠工资的违法性质。用人单位的拖欠行为已经违反了劳动合同中关于工资支付的约定，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，即使补发了工资，用人单位仍可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律追责。

三、劳动者可采取的法律措施

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留好工资条、银行流水、考勤记录等能证明拖欠工资的相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取法律措施进行维权，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，拖欠工资4个月后面给了，这种行为仍然算违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资的情况时及时采取法律措施进行维权。