拖欠工资8个月是违法的。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此，无论拖欠时间的长短，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，就构成了法律上的违法行为。

二、法律建议

1. 保留证据：在采取任何行动之前，请务必妥善保存与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。

5. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、可能的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

综上所述，拖欠工资8个月是违法的，并且用人单位可能面临严重的法律后果。作为劳动者，你有权采取行动来保护自己的权益。如果你遇到类似的问题，请按照上述建议采取行动，并随时向我咨询以获取更具体的法律帮助。