结论前置：工资拖欠4500元是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。因此，无论拖欠的工资数额是多少，只要存在拖欠行为，就违反了法律规定。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
   • 如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

三、具体数额的影响

虽然拖欠工资的数额（如4500元）并不影响拖欠行为的违法性，但它可能影响行政处罚的力度和民事赔偿的数额。具体来说：

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，逾期不支付工资的，用人单位需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，拖欠4500元工资，用人单位可能需要额外支付2250元至4500元的赔偿金。

• 民事赔偿：在民事诉讼中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。具体数额会根据实际情况和法院的判决来确定。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。