拖欠工资五天，一般情况下并不直接构成违法，但具体要看劳动合同的约定以及相关法律法规的综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额”，但并未明确规定拖欠多少天就构成违法。不过，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，而用人单位未按照该日期支付，那么即使只拖欠五天，也违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同的约定或相关法律法规要求用人单位承担违约责任。
实际操作与后果角度
沟通协商：在实际操作中，如果用人单位只是因为临时资金周转问题而拖欠工资五天，且之前一直按时支付工资，那么劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
投诉举报：如果用人单位无正当理由拖欠工资，或者拖欠工资的时间较长、金额较大，劳动者可以向当地的劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令或劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律后果：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与提醒
保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象或行为，劳动者应及时采取行动，避免拖欠时间过长导致自己的权益受到更大损害。
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