工资拖欠15天在一般情况下构成违法，但具体是否违法还需结合当地劳动法规和公司支付周期来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按照约定的时间足额支付劳动者工资。然而，“按时”的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市通过地方性法规或规章进行细化规定。例如：
若劳动合同或集体合同中约定了更短的支付周期（如每周、每半月支付），用人单位必须严格遵守该约定。
二、拖欠工资的认定标准
当实际支付日期超过法定或约定期限时，即构成拖欠工资。以北京为例，若用人单位未在次月10日前发放工资，即使仅逾期1天也属违法行为。对于未明确地方标准的地区，通常以自然月为支付周期，次月首日仍未支付即可认定为拖欠。因此，在大多数情况下，工资拖欠15天已经超过了法定的支付周期，构成违法。
三、特殊情形下的例外规则
当然，也存在一些特殊情形，使得拖欠工资15天可能不被视为违法：
不可抗力或经营困难：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或公司经营出现严重困难，导致暂时无法按时支付工资，公司可能需要与员工协商延期支付。但这种情况下，公司应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资支付问题。
双方协商一致：如果公司与员工就工资支付时间达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照新协议执行也是合法的。例如，双方可能因业务调整等原因，同意将工资支付日期推迟一段时间。
四、拖欠工资的法律后果
如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，将面临以下法律后果：
行政责任：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令限期改正；逾期未改的，处以2000元以上2万元以下罚款，并对直接责任人处1000元以上5000元以下罚款。
民事责任：劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年补偿两个月工资）。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁主张欠薪及加付赔偿金。加付赔偿金的计算公式为：加付赔偿金=应付金额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的情节严重程度决定。
刑事责任：在极端情况下，若拖欠金额较大或持续时间较长，可能触犯《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。
五、应对措施与建议
如果您遭遇了拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，工资拖欠15天在一般情况下构成违法，但具体还需结合当地劳动法规和公司支付周期来判断。如果您遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。