结论：几天上班不打卡就没工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际出勤情况等。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了打卡作为出勤的依据，并且规定了未打卡将视为缺勤或旷工，同时缺勤或旷工将影响工资发放，那么在这种情况下，几天上班不打卡没工资可能是合法的，前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭未打卡就扣除员工工资。

2. 员工实际出勤情况：

   • 即使公司有打卡制度，但如果员工能够提供其他证据证明其实际出勤（如工作记录、同事证言等），那么公司不能仅凭未打卡就否定员工的出勤事实，进而扣除工资。
   • 如果员工确实未出勤，且没有合理的理由或证据支持其出勤，那么公司根据规章制度或劳动合同扣除工资可能是合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不能随意扣除员工工资，除非有合法的理由和依据。
   • 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这种行为是违法的。

建议：

• 对于员工：如果公司以未打卡为由扣除工资，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应制定合法、合理的规章制度和劳动合同，明确打卡与工资发放的关系。同时，公司应建立完善的出勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。在扣除员工工资时，应确保有合法的理由和依据，并遵循相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工可能因此与公司产生劳动争议，影响公司的声誉和员工关系。

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