公司因欠工资，员工不去上班是违法的。面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自不去上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。正确的做法应当遵循以下步骤，以确保自身权益得到合法维护：

1. 明确法律依据与发出解除劳动关系通知：

   • 员工应了解《劳动合同法》第三十八条的相关规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。
   • 基于这一法律条款，员工有权以公司拖欠工资为由，向公司发出书面的解除劳动关系通知，并妥善保留好通知送达的证据。

2. 积极通过法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等合法权益。仲裁时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司拖欠工资是违法行为，但员工不能因此擅自不去上班。员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。