不给工资去公司闹是违法的。在面对工资拖欠问题时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或非法的手段。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理的维权方式
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了更加正式和有力的维权手段。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、非法的“闹”行为及其后果
扰乱单位秩序：
- 若劳动者采取极端、过激行为，如在用人单位大吵大闹、拉横幅阻碍正常通行、强行闯入办公区域破坏办公设施等，将严重影响用人单位及周边正常的生产、经营、办公秩序。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，此类行为可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。具体来说，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
暴力威胁行为：
- 在“闹”的过程中，如果劳动者使用暴力手段对用人单位工作人员进行殴打、威胁，不仅违反了《治安管理处罚法》，构成违法行为；情节严重的，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等犯罪，需要承担相应的刑事责任。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求帮助与支持：劳动者可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
- 依法维权：只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。协商、投诉、仲裁与诉讼是劳动者可以选择的合法维权途径。
总之，不给工资去公司闹是违法的，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。