公司欠薪不给，去公司闹通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

违法性分析

1. 扰乱单位秩序：公司有其正常的经营秩序和工作环境，若你擅自到公司吵闹、扰乱，可能会影响公司的正常运营，对公司的声誉和其他员工的工作造成不良影响。这种行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以拘留、罚款等处罚。
2. 可能触犯刑法：若你采取极端、暴力或扰乱公司正常经营秩序的手段，比如强行闯入公司、破坏公司财物、威胁或殴打公司人员等，情节严重的甚至可能触犯刑法，面临更严厉的法律制裁。

合法维权途径

1. 与用人单位协商：你可以直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。这一方式成本低、效率高，若双方能达成一致，可迅速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。监察部门处理流程相对简便，能快速推动问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，劳动仲裁是有力的维权手段。仲裁具有专业性和权威性，仲裁机构会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
4. 通过工会维权：若你所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表你与用人单位进行沟通协调，维护你的合法权益。

法律后果提示

• 若采取过激行为：不仅工资可能要不回来，而且用人单位的损失还会由你个人来承担。同时，你还可能面临法律制裁，包括拘留、罚款甚至刑事处罚。
• 若依法维权：你的合法权益将得到保障，用人单位将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

建议：当遭遇公司欠薪时，你应保持冷静，通过合法途径维权。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。