结论前置：面对公司欠薪的情况，不建议去公司“闹”，而应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法行为，以免自身承担法律责任。

详细分析：

1. 不违法但不建议的维权方式：

   • 如果劳动者在合理、合法、有序的前提下，与公司相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，且没有影响公司正常的办公秩序，没有损害公司或他人的合法权益，那么这种行为属于劳动者合法维权的范畴，通常是不违法的。但这种方式往往效果有限，特别是当公司故意拖欠或拒绝支付时，单纯的沟通协商可能难以解决问题。

2. 违法的维权方式及后果：

   • 违反治安管理处罚法：若劳动者采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。
   • 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。
   • 故意损毁财物：劳动者若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。
   • 构成犯罪：如果劳动者纠集多人到公司“闹”，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。

3. 正确的维权途径：

   • 与公司进行协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达诉求，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨被拖欠的工资。

法律建议：

• 在整个维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集并保存好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。

面对公司欠薪的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。