结论前置：店里欠工资时，去店里闹事并不是一个明智或合法的选择，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪。我建议你通过合法途径来解决欠薪问题。
一、闹事可能涉嫌的违法行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 去店里闹事会直接影响店铺的正常运营，即使你的初衷是讨薪，但这种方式是不合法的，且可能因此受到行政处罚。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在闹事过程中，如果发生殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，同样会违反治安管理处罚法，并可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 例如，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；故意损毁公私财物的，也可能面临类似的处罚。
二、闹事可能构成的犯罪行为及后果
聚众扰乱社会秩序罪：
- 如果纠集多人去店里闹事，且情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
寻衅滋事罪：
- 在闹事过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，或在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《刑法》的相关规定，这种行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
故意毁坏财物罪：
- 如果在闹事过程中毁坏了店里的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
三、合法解决方案及建议
当遇到店里欠工资的情况时，你应该通过以下合法途径来维护自己的权益：
与店里协商：
- 首先尝试与店里进行沟通，明确表达你的诉求，寻求和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并要求店里支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果店里不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，虽然过程可能相对漫长，但一旦胜诉，你将获得法律上的强制执行力。
最后建议：在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。