遇到欠薪问题，去门店闹并不是一个明智或合法的解决方式。这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发不必要的冲突和法律风险。相反，我建议您采取以下合法、有效的途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行直接沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况，以及要求尽快支付工资的诉求。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

若欠薪事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，您可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

五、寻求工会帮助

工会是职工权益的维护者，当您遭遇欠薪时，也可以向工会寻求帮助。工会可以协助您与单位进行协商调解，若调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

总结来说，面对欠薪问题，保持冷静并采取合法、有效的途径来维护自己的权益是至关重要的。去门店闹不仅无法解决问题，还可能让您陷入不必要的麻烦。希望以上建议能对您有所帮助，让您能够顺利拿回属于自己的血汗钱。