结论前置：面对公司拖欠工资的情况，不建议去闹，而应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. “闹”可能违法：

   • 若采取过激行为，如拉横幅、堵门、大吵大闹等，可能会扰乱公司的正常办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 若在维权过程中对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打，或者故意损坏公司财物，还可能构成更严重的违法行为，甚至犯罪，需要承担相应的法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，看是否能达成和解。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
   • 仲裁：还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料，申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，且成本较低，用人单位不履行裁决时，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有终局性和强制执行力，能更有力保障劳动者权益。

3. 证据准备：

   • 在采取任何法律行动前，务必精心准备和收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位关于工资的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资标准以及拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激或暴力手段。
   • 要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保维权行动的有效性和合法性。
   • 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。

举例说明： 假设小张的公司拖欠了他三个月的工资，小张非常着急，想要去公司闹事。但经过思考后，他决定先尝试与公司协商，看是否能解决问题。协商无果后，他向当地的劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，小张成功拿到了被拖欠的工资和赔偿金。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激或违法行为，以免自身承担法律责任。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。