若仅存在短期拖欠且未达到严重程度，在未解除劳动合同的情况下，劳动者不能随意不去上班；若用人单位长期拖欠工资，已严重侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并无需继续上班。具体分析如下：

一、短期拖欠工资的情况

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按照合同约定提供劳动的义务。在短期拖欠工资且未解除劳动合同的情况下，劳动者不能随意不去上班，否则可能违反公司规章制度，甚至被单位以严重违纪为由解除劳动合同。
2. 维权建议：面对短期拖欠工资，劳动者应先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

二、长期拖欠工资的情况

1. 解除劳动合同：若用人单位长期拖欠工资，已严重侵害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并无需继续上班。
2. 经济补偿：在解除劳动合同的同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
3. 维权途径：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在整个维权过程中，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系及工资支付情况。

三、其他注意事项

1. 避免旷工：在工资问题妥善解决前，建议劳动者按单位正常要求出勤，避免因旷工而给自己带来不利后果。
2. 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自身权益。

建议：面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。