公司拖欠工资时，劳动者不能直接不去上班，但有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、直接离职的可行性与注意事项
直接离职的可行性：
- 从法律角度看，劳动者在公司拖欠工资的情况下，有权直接离职。但为了避免后续纠纷，建议劳动者采取更为稳妥的方式。
注意事项：
- 书面通知：劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资，并明确离职时间。这有助于保留证据，避免公司否认拖欠工资或劳动者擅自离职的事实。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付、劳动关系存续相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 避免旷工：劳动者在离职前应继续履行工作职责，避免擅自不去上班被公司认定为旷工。旷工可能导致劳动者失去经济补偿的权利，甚至面临公司的纪律处分。
三、离职后的权益保障与维权途径
- 要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
- 协商：劳动者可以尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自不去上班等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
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