老板拖欠工资，员工不能直接不去上班。虽然用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但劳动者直接擅自离岗是违反劳动合同的行为，可能被视为旷工，并因此受到用人单位的纪律处分，甚至可能面临被解除劳动合同的风险。

一. 法律义务与风险

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动关系存续期间有义务按时上班。
• 若未经法定程序解除劳动合同便擅自旷工，劳动者可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等，且旷工期间无法获得工资。

二. 合法维权途径

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达工资拖欠问题，并要求尽快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

三. 特定情况下的劳动合同解除

• 在特定情况下，如用人单位拖欠工资行为严重且多次沟通无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

我建议，面对老板拖欠工资的情况，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择不去上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。