结论：老板欠薪时，员工不能擅自不去上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。擅自不去上班可能被认定为旷工，进而面临公司的纪律处分，甚至可能失去应得的工资及经济补偿。

一、法律义务与风险

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间有义务继续履行劳动合同，即按时上班。若未经法定程序解除劳动合同便擅自旷工，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。此外，旷工期间员工无法获得相应工资，且在主张拖欠工资或经济补偿时，公司可能以旷工为由进行反驳。

二、合法维权途径

1. 与老板沟通协商：

   • 作为初步措施，员工应尝试与老板进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并促使其尽快解决。沟通时，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或责令老板支付工资。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 单方面解除劳动合同：

   • 在特定情况下，如老板拖欠工资行为严重且多次沟通无果，员工可考虑依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。但此举需确保符合法定条件，并谨慎操作，以免因操作不当而失去法律保护。

三、经济补偿的计算

若员工因老板拖欠工资而依法解除劳动合同，并主张经济补偿，其计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、总结与建议

面对老板欠薪的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。

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