老板拖欠工资，劳动者不可以直接不去上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但解除劳动合同后，劳动者才不再需要上班。
   • 若未解除劳动合同而直接不上班，可能被认定为旷工，按照用人单位规章制度，旷工可能面临纪律处分甚至被解除劳动合同，且在此情况下劳动者可能无法获得经济补偿。

2. 建议做法：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者应先与老板沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
   • 在处理此问题时，劳动者要权衡利弊，避免因不当行为给自己带来不利后果。

3. 可能后果：

   • 若劳动者直接不去上班且未解除劳动合同，可能会因旷工而被用人单位依据规章制度处理，包括扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。
   • 若劳动者通过合法途径维权，如申请劳动仲裁并获胜，用人单位可能需要支付拖欠的工资及经济补偿金。

综上所述，老板拖欠工资时，劳动者不能直接不去上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。