面对单位拖欠两个月工资的情况，员工不可以擅自不上班。擅自不上班可能被公司认定为旷工，进而引发新的纠纷，甚至可能导致员工在后续的维权过程中处于不利地位。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款的行使，需要劳动者以合法、合理的方式向用人单位表明解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据，而不是擅自不上班。
二、维权步骤与建议
发出书面解除劳动关系通知：
- 员工应明确告知公司，因拖欠工资，决定解除劳动合同。
- 通知应以书面形式发出，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的问题。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在发出解除劳动关系通知后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与风险规避
- 擅自不上班的风险：擅自不上班可能被公司认定为旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 合法维权的好处：通过合法途径维权，员工不仅能够追回拖欠的工资，还可能获得经济补偿等额外权益。同时，合法维权的行为也受到法律的保护，避免了因擅自行动而可能引发的法律风险。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系、工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，面对单位拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。