拖欠两个月工资员工可以不来吗-喻燕立律师

拖欠两个月工资员工可以不来吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

面对公司拖欠两个月工资的情况，员工可以直接辞职走人。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律解释

根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，无需提前通知。这意味着，如果公司拖欠了员工两个月的工资，员工可以直接选择离职，并且这一行为是受到法律保护的。

后续行动建议

离职并追讨欠薪：员工在离职后，有权向劳动行政部门举报，要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司未能按时支付，员工可以进一步申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求强制执行。
保留证据：在离职前，员工应尽可能收集并保留与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续追讨欠薪或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
了解劳动仲裁流程：如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以通过劳动仲裁程序来解决问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议一般需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。因此，员工应提前了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便在需要时能够顺利申请。

综上所述，面对公司拖欠两个月工资的情况，员工不仅有权直接辞职走人，还可以通过法律途径追讨欠薪并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个多月不发工资，员工不可以直接不来上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。分析说明：员工的基本义务：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动。即使公司存在拖欠工资的情况，员工也不能直接不来上班，因为这可能构成旷工，违反公司的规章制度和劳动合同的约定。公司的违法行为及后果：公司两个多月不发工资，已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。员工的合法维权途径：与用人单位协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等方案。但这种情况下，员工仍然需要继续提供劳动，不能直接不来上班。行动建议：保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。及时沟通：员工应与公司保持沟通，了解公司拖欠工资的原因和解决方案，同时表达自己的诉求和期望。依法维权：如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工应依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。后续思考：员工在维权过程中，应关注公司的经营状况和财务状况，以便及时调整自己的维权策略。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。总之，公司两个多月不发工资，员工不可以直接不来上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司拖欠两个月工资的情况，员工不能擅自不上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款的行使，需要劳动者通过合法、合理的途径，而非擅自旷工。擅自旷工可能被视为违反公司规章制度，甚至可能因此被公司解除劳动合同，且无法获得经济补偿。二、维权途径发出解除劳动关系通知：你可以基于公司拖欠工资的事实，向公司发出书面的解除劳动关系通知。在通知中，明确指出因公司拖欠工资，你决定解除劳动合同，并妥善保留好通知送达的证据。向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在发出解除劳动关系通知后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足你的合理诉求，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、实际操作建议保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。加强法律知识的学习和了解：提高自己的法律意识和维权能力，有助于你在遇到类似问题时迅速找到正确的解决方法。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律知识。及时与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，你可以考虑给予一定的宽限期。保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拖欠两个月工资，劳动者可以被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与离职权利根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权以此为由通知公司解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知。此条款保障了劳动者在面临用人单位违约行为时的合法权益。经济补偿与计算方式劳动者因公司拖欠工资而离职的，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职后的权益保障与维权途径离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司在员工离职后仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若协调不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。注意事项与建议在离职过程中，劳动者应注意以下几点：以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，并在通知书中明确指出离职原因是公司拖欠工资。保留好相关的送达凭证和证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。综上所述，公司拖欠两个月工资时，劳动者有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以拖欠2个月工资。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当每月按时支付员工的工资，不得无故延迟或扣押。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商解决：首先尝试与单位进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一致的解决方案，如确定支付时间等。如果口头沟通效果不佳，应书面要求单位支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交身份证件、劳动合同、工资条等材料。劳动行政部门将在受理投诉后进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资，逾期不支付者可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。如果仲裁裁决单位支付拖欠的工资，但单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将依据双方证据进行审理并作出判决，如果单位在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是维权成功的关键。同时，劳动者也应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询我这样的专业律师来获取帮助。

针对拖欠员工两个月工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留好相关证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，在平时的工作中，你应该注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。了解相关法律法规：在处理拖欠工资的问题时，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。及时采取行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失、诉讼时效过期等问题，从而影响你的维权效果。如果用人单位拖欠工资，除了支付拖欠的工资外，还可能需要承担以下法律责任：支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。面临行政处罚：用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：当公司欠薪时，员工不能擅自不来上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益，包括在特定条件下解除劳动合同并停止工作。详细分析一、员工不能擅自不来上班的原因法律风险：员工若因公司欠薪而擅自不来上班，可能被公司认定为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至导致劳动合同被解除。这种情况下，员工不仅可能失去工作，还可能难以主张后续的权益，如经济补偿等。职业发展障碍：擅自不来上班还可能给员工的职业声誉带来负面影响，影响未来的职业发展。二、合法维权途径与公司沟通协商：发现公司欠薪后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解欠薪的原因，并要求公司明确支付工资的时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。这是员工维护自己权益的一种有效方式。申请劳动仲裁：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明自己的权益。解除劳动合同并要求补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在行使此权利时，员工需要书面通知用人单位，并自通知到达用人单位时起，劳动合同即解除。此后，员工无需再到公司上班，并且有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予公司合理期限：在实际操作中，建议员工在给公司发送书面解除劳动合同通知前，先给公司一个合理的期限（如1-2周）来支付拖欠的工资。这一步骤并非法定要求，但有助于体现员工的诚意和合理性。如果公司在规定期限内仍未支付工资，员工则可以正式通知公司解除劳动合同并主张经济补偿。三、保留证据的重要性无论选择哪种维权途径，员工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨工资的函件等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于维护员工的合法权益。总结与建议面对公司欠薪的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时明确，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律框架。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：第三十条强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，以及逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况说明尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付的时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且延期支付的时间最长不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者权益保护与应对措施当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议公司拖欠员工工资两个月是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

针对您提出的“工资拖欠一个多月不发，暂时不来公司可以吗”的问题，我的结论是：暂时不来公司本身不直接违法，但需谨慎处理，并优先考虑通过合法途径追讨工资，同时避免因旷工等行为给公司留下解除劳动合同的合法理由。以下是从不同角度的详细分析：一、工资拖欠的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”若公司拖欠工资一个多月，已构成违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并有权在特定条件下解除劳动合同。二、暂时不来公司的法律风险旷工风险：若您未按照公司规定请假或未经公司同意擅自不来公司，可能构成旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。证据保留：在决定暂时不来公司前，建议您先收集并保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据在后续追讨工资或维权时将至关重要。三、建议采取的措施与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确告知公司拖欠工资的事实，并要求公司立即支付。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。考虑解除劳动合同：若公司长期拖欠工资，且您已对公司失去信任，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。四、关于暂时不来公司的具体建议若决定暂时不来公司：建议您先与公司沟通并告知其您的决定及原因，同时尽量通过书面形式留下证据。此外，您应确保自己的行为不构成旷工，如提前请假或按照公司规定办理离职手续等。若决定继续工作：则建议您在追讨工资的同时，继续履行劳动合同义务，避免因旷工等行为给公司留下解除劳动合同的合法理由。总之，面对工资拖欠问题，您应优先考虑通过合法途径追讨工资，并谨慎处理暂时不来公司的问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板拖欠员工工资两个月，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况、个人职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：一、法律权益角度拖欠工资的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资属于违法行为。劳动者的权利：你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径：你可以先与老板协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。二、公司状况角度公司经营状况：如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和良好的发展前景，你可以考虑与公司沟通，给予一定的宽限期。如果公司经营状况恶化，长期拖欠工资且没有还款迹象，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、公司倒闭等。公司信誉和口碑：考虑公司的信誉和口碑，如果公司经常拖欠工资或有其他不良行为，那么继续工作可能对你的职业声誉产生负面影响。三、个人职业规划角度职业发展机会：评估在当前公司的工作是否对你的职业发展有帮助，如果拖欠工资只是暂时的，且公司能提供良好的职业发展机会，你可以考虑继续工作。如果拖欠工资成为常态，且公司无法提供良好的职业发展机会，那么寻找新的工作机会可能更为明智。个人经济状况：考虑你的个人经济状况，如果拖欠工资对你的生活造成严重影响，那么及时止损、寻找新的工作机会可能更为紧迫。建议：在决定是否继续工作前，建议你先与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和还款计划。同时，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和维权途径。如果公司确实无法支付工资或没有还款意愿，你可以考虑及时离职并寻求法律援助来维护自己的合法权益。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂拖欠两个月工资，员工可以离职。下面我将从法律依据、离职流程、经济补偿以及后续行动几个方面详细解释这一问题。法律依据根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。这意味着，如果工厂拖欠了你两个月的工资，你有权直接辞职，并且无需提前通知用人单位。离职流程书面通知：虽然法律赋予了你单方解除权，但建议仍以书面形式通知用人单位，明确表明因拖欠工资而解除劳动合同，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的回执等。工作交接：在离职前，尽量与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。经济补偿补偿标准：根据法律规定，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追讨欠薪：离职后，你仍有权向用人单位追讨拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，你可以向劳动行政部门举报，要求公司限期支付拖欠的工资，或者依法申请劳动仲裁。后续行动协商：在离职前或离职后，你都可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够和平解决工资拖欠问题。调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。诉讼：如果用人单位对仲裁结果不服，或者拒不执行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，工厂拖欠两个月工资时，你完全有权选择离职，并且可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在离职过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司拖欠两个月工资，您确实有权申请赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、法律建议收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交收集到的证据，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、可能的法律后果公司支付拖欠工资：在劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的介入下，公司很可能会被要求支付拖欠的工资。公司支付赔偿金：如果公司逾期不支付拖欠的工资，根据法律规定，公司可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体赔偿比例会根据实际情况和法律规定由劳动行政部门或人民法院确定。四、示例说明假设您的月工资为5000元，公司拖欠了您两个月的工资，即10000元。在您向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资，但公司逾期未支付。此时，劳动行政部门可以责令公司按应付金额（10000元）的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金，即赔偿金范围在5000元至10000元之间。具体赔偿金额会根据公司的违法情节、您的损失情况等因素由劳动行政部门或人民法院确定。最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。