公司不可以拖欠2个月工资。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当每月按时支付员工的工资，不得无故延迟或扣押。

如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商解决：

   • 首先尝试与单位进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一致的解决方案，如确定支付时间等。
   • 如果口头沟通效果不佳，应书面要求单位支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交身份证件、劳动合同、工资条等材料。
   • 劳动行政部门将在受理投诉后进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资，逾期不支付者可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 如果仲裁裁决单位支付拖欠的工资，但单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法院将依据双方证据进行审理并作出判决，如果单位在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是维权成功的关键。同时，劳动者也应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询我这样的专业律师来获取帮助。