结论：老板拖欠员工工资两个月，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况、个人职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资属于违法行为。
劳动者的权利：
- 你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 你可以先与老板协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、公司状况角度
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和良好的发展前景，你可以考虑与公司沟通，给予一定的宽限期。
- 如果公司经营状况恶化，长期拖欠工资且没有还款迹象，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、公司倒闭等。
公司信誉和口碑：
- 考虑公司的信誉和口碑，如果公司经常拖欠工资或有其他不良行为，那么继续工作可能对你的职业声誉产生负面影响。
三、个人职业规划角度
职业发展机会：
- 评估在当前公司的工作是否对你的职业发展有帮助，如果拖欠工资只是暂时的，且公司能提供良好的职业发展机会，你可以考虑继续工作。
- 如果拖欠工资成为常态，且公司无法提供良好的职业发展机会，那么寻找新的工作机会可能更为明智。
个人经济状况：
- 考虑你的个人经济状况，如果拖欠工资对你的生活造成严重影响，那么及时止损、寻找新的工作机会可能更为紧迫。
建议：
- 在决定是否继续工作前，建议你先与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和还款计划。
- 同时，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和维权途径。
- 如果公司确实无法支付工资或没有还款意愿，你可以考虑及时离职并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。