结论：老板欠工资的情况下，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，但不建议继续无条件地为他干活。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
拖欠工资是违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
二、个人权益角度
经济压力与生活质量：
- 工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资会直接给劳动者带来经济压力，影响生活质量。
- 长期拖欠工资甚至可能导致劳动者陷入财务困境，无法维持基本生活。
职业发展与心理健康：
- 在一个不按时支付工资的工作环境中，劳动者的职业发展可能受到限制，因为缺乏稳定的经济支持可能阻碍其接受培训、提升技能或寻找更好的工作机会。
- 同时，心理健康也可能受到影响，缺乏稳定收入和经济保障会让劳动者感到焦虑和不安。
三、应对策略与建议
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行坦诚沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 如果老板有合理的解释和明确的解决时间表，且以往信誉良好，可以考虑给予一定时间观察改善情况。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿。
考虑停止工作：
- 在采取法律行动的同时，劳动者需要考虑是否继续为这样的老板工作。
- 如果拖欠工资的情况持续存在且没有改善的迹象，继续工作可能会让劳动者陷入更深的困境。此时，可以选择暂时停止工作，专注于维权事宜。
寻找新工作机会：
- 如果决定不再继续为拖欠工资的老板工作，应积极寻找新的工作机会，以确保经济来源的稳定。
- 在寻找新工作时，要注意了解用人单位的信誉和支付工资的情况，避免再次陷入类似的困境。
额外提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时证明老板的拖欠行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。