结论：面对老板因过渡扩张而拖欠工资的情况，是否继续工作需要综合考虑多个因素，包括法律权益、经济状况、职业前景以及个人风险承受能力等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
维权途径：
- 你可以先与老板协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、经济状况角度
个人经济状况：
- 你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销，以及是否有其他收入来源。
- 如果经济状况紧张，拖欠工资可能对你的生活造成较大影响，此时你需要更加谨慎地考虑是否继续工作。
公司经济状况：
- 了解公司的经济状况也很重要。如果公司因为过渡扩张而陷入财务困境，且没有明确的改善计划，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资继续拖欠、公司倒闭等。
三、职业前景角度
职业发展：
- 考虑你在公司的职业发展前景。如果公司虽然目前遇到困难，但你有信心在公司长期发展，且公司有能力度过难关，那么继续工作可能是一个选择。
- 然而，如果公司前景不明朗，或者你的职业发展受到严重影响，那么离开可能是一个更明智的选择。
行业前景：
- 评估所在行业的前景也很重要。如果行业整体处于下滑趋势，或者公司所处的市场环境不佳，那么即使公司目前没有问题，未来也可能面临挑战。
四、个人风险承受能力角度
- 风险承受能力：
- 每个人对风险的承受能力不同。你需要评估自己是否能够承受继续工作可能带来的风险，包括工资继续拖欠、公司倒闭导致失业等。
- 如果你对风险比较敏感，或者无法承受较大的经济压力，那么离开可能是一个更稳妥的选择。
五、综合建议
收集证据：
- 在决定是否继续工作之前，建议你收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果你对法律权益、经济状况或职业前景等方面存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
谨慎决策：
- 最终决策需要谨慎考虑。你可以根据自己的实际情况，结合上述分析，权衡利弊后做出决定。
最后，面对老板因过渡扩张而拖欠工资的情况，是否继续工作是一个复杂的决策过程。希望以上分析能够为你提供一些有益的参考。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。