结论：面对老板拖欠工资的情况，是否继续为该老板工作需谨慎考虑，这主要取决于你对法律维权途径的信心、对老板支付能力的判断以及你个人的经济状况和职业规划。
法律背景与建议：
法律维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
对老板支付能力的判断：
- 在决定是否继续为老板工作之前，你需要评估老板的支付能力。如果老板只是暂时资金周转困难，且有良好的信誉和还款意愿，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果老板长期拖欠工资，且没有明确的还款计划或迹象表明其无力支付，那么继续为这样的老板工作可能面临更大的风险。
个人经济状况和职业规划：
- 你需要考虑自己的经济状况。如果拖欠的工资对你来说至关重要，且你急需这笔钱来维持生活或支付其他费用，那么继续等待可能不是明智之举。
- 你还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作对你来说只是暂时的过渡，或者你有更好的职业机会等待，那么及时止损、寻找新的工作机会可能更为合适。
可能的法律后果：
- 如果老板拖欠工资且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会责令支付后仍不支付，老板可能面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。
- 对于你来说，如果选择通过法律途径维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但一旦成功，你将能够获得应得的工资及可能的赔偿金。
行动建议：
- 首先，与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和还款计划。
- 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，考虑自己的经济状况和职业规划，做出明智的决策。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。