不建议继续在拖欠工资的店工作，这主要基于法律和职业风险两方面的考虑。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律层面
拖欠工资违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是违法的。
维权途径：
- 若遭遇拖欠工资，劳动者有权通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。但维权过程可能会耗费大量的时间和精力。
二、职业风险层面
经济压力：
- 拖欠工资会使员工面临工资无法按时到手的经济压力，影响日常生活和家庭开支。
失业风险：
- 拖欠工资可能反映出店铺存在资金链紧张、管理不善等问题，这些问题可能导致店铺经营不善，甚至倒闭，从而增加员工的失业风险。
工作积极性和职业发展：
- 长期处于拖欠工资的环境中，会影响员工的工作积极性和职业发展。员工可能因为担心工资问题而无法全身心投入工作，进而影响工作效率和职业发展前景。
三、其他考虑因素
店铺信誉和口碑：
- 拖欠工资的店铺往往信誉和口碑较差，这可能会影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。
替代性工作机会：
- 在寻找工作时，员工应尽量避开存在拖欠工资问题的店铺，选择信誉良好、管理规范的店铺工作，以保障自身的合法权益和职业稳定。
行动建议：
- 如果你目前正在一家拖欠工资的店铺工作，建议你尽快与店铺协商解决工资问题，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在寻找新工作时，务必了解店铺的信誉和口碑，避免进入存在拖欠工资问题的店铺。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。