结论上来说，是否继续为拖欠工资的餐饮店老板干活，取决于您个人的选择和实际情况，但从法律和权益保护的角度，不建议继续为拖欠工资的老板工作。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果餐饮店老板拖欠工资，这已经违反了法律规定。
继续工作的风险：
- 如果您选择继续为拖欠工资的老板工作，可能会面临持续拖欠工资的风险，甚至可能面临老板逃避支付工资、无法追讨的情况。
- 此外，长期在拖欠工资的环境下工作，也可能影响您的工作积极性和心理健康。
权益保护角度
追讨工资：
- 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。
- 在追讨工资的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明您的劳动关系和工资数额。
解除劳动合同：
- 根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 因此，如果您认为继续工作无法保障您的权益，可以选择解除劳动合同，并依法追讨工资和经济补偿。
实际情况与个人选择
经济压力：
- 如果您目前面临较大的经济压力，需要这份工作来维持生计，那么您可能需要权衡利弊，考虑是否暂时继续工作，同时积极追讨工资。
工作机会：
- 如果您有更好的工作机会或者能够找到其他工作，那么建议您及时止损，选择离开拖欠工资的餐饮店，寻找更稳定、更有保障的工作环境。
建议与行动
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。如果老板态度诚恳，并给出了合理的支付计划，您可以考虑暂时继续工作。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。
保护个人权益：
- 在整个过程中，您需要保护好自己的个人权益，不要签署任何不利于自己的协议或文件，并保留好相关证据。
最后，是否继续为拖欠工资的餐饮店老板干活，需要您根据个人情况和实际情况进行权衡和选择。但从法律和权益保护的角度，不建议继续为拖欠工资的老板工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。