结论前置：面对拖欠工资的厂，是否继续工作需要综合多方面因素考虑，若公司只是暂时困难且积极解决，可考虑继续；若长期恶意拖欠且无改善迹象，则不建议继续，应及时维权并寻找新工作。以下从法律后果、公司状况、个人影响等角度为你详细分析：
一、法律后果与你的权益
- 公司拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，厂里拖欠工资是明确的违法行为。
- 你可主张的权益
- 解除劳动合同与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在厂里工作了3年零5个月，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。
- 要求支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。假设公司拖欠你工资10000元，若劳动行政部门责令加付100%赔偿金，那么公司除了支付拖欠的10000元工资外，还需额外支付10000元赔偿金。
- 信用惩戒：公司拖欠工资还可能被纳入失信名单，影响其在政府支持、招投标、融资等方面的活动。
- 维权途径
- 首先尝试与公司协商，在协商过程中，要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 必要时可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
二、根据实际情况分析是否继续工作
- 考虑公司状况
- 如果公司面临暂时性经营困难，如资金周转问题，且管理层积极与你沟通，并制定了明确的工资支付计划，比如承诺在一个月内补发拖欠的工资，那么你可以考虑给予理解和支持，继续工作。
- 若公司长期恶意拖欠工资，无改善迹象，且对你的诉求置若罔闻，那么你的合法权益将持续受损，此时应考虑离开该厂。
- 评估个人影响
- 拖欠工资会直接影响你的经济状况和生活质量。你需要权衡自己的经济需求、生活压力以及职业发展前景。比如，你目前有房贷、车贷等经济压力，且这份工作的收入是你主要的经济来源，那么在决定是否继续工作时就需要更加谨慎。
- 如果这份工作对你的职业规划至关重要，能提供宝贵的经验、技能提升机会和广阔的发展空间，你可以在权衡利弊后决定是否继续。例如，你是一名技术工人，在这家厂里能接触到先进的技术和设备，对你的技能提升有很大帮助，那么在工资拖欠情况不是特别严重的情况下，可以考虑继续工作一段时间。
- 寻找其他机会
- 当公司长期拖欠工资且无改善迹象时，你应积极寻找其他工作机会，以确保自己的经济稳定和生活质量。可以通过招聘网站、人才市场、朋友介绍等途径寻找新工作。
- 在寻找新工作时，充分利用自己的专业技能和经验，争取更好的薪资待遇和工作条件。比如，你是一名有多年经验的销售，在寻找新工作时可以突出自己的销售业绩和客户资源，争取更高的提成和福利。
如果你在面对拖欠工资问题时还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。