结论：经常拖欠工资的厂不值得继续工作下去，但具体是否离职还需结合实际情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
- 违反法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。若公司长期违法且未受有效制裁，说明其法律意识淡薄或存在逃避监管的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 法律风险与个人信用影响
- 若公司通过非法手段（如虚构债务、转移资产）拖延工资，员工可能卷入法律纠纷。部分公司为缓解资金压力，可能要求员工以个人名义贷款或垫资，导致员工背负额外债务，影响个人信用。
二、企业层面
- 财务风险与经营问题
- 频繁拖欠工资通常反映公司资金链紧张、现金流管理不善或盈利能力低下。这类企业可能因市场竞争压力、债务危机或管理混乱而陷入困境，员工未来可能面临裁员、破产清算等风险。
- 缺乏尊重与信任的企业文化
- 按时发工资是企业对员工的基本承诺。若公司连这一基本义务都无法履行，说明其不重视员工权益，缺乏诚信和责任感。这种企业文化难以激发员工的工作积极性和忠诚度。
三、员工个人层面
- 损害员工权益与生活保障
- 工资是员工的主要收入来源，拖欠会导致生活困难，如房租、房贷、医疗支出无法按时支付，甚至引发家庭矛盾。长期经济压力下，员工的身心健康和职业发展也会受到负面影响。
- 职业发展受限
- 在拖欠工资的公司中，员工往往因资金短缺而无法获得培训机会、晋升资源或合理的工作支持。长期来看，个人能力难以提升，职业前景黯淡。
四、建议行动
- 立即维权
- 与公司协商补发工资，并明确要求签订书面还款计划，确保自己的权益有书面保障。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 通过劳动仲裁、诉讼追讨欠薪，这是维护自身权益的合法有效途径。
- 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据在维权过程中至关重要，必要时可申请法律援助。
- 评估去留
- 若公司短期内无法解决欠薪问题，或多次出现类似情况，建议尽快离职，避免陷入更深的困境。
- 在求职时，可通过天眼查、企查查等平台查询公司信用记录，了解公司的经营状况和信用情况，避免再次入坑。
- 长远规划
- 选择财务健康、信誉良好的企业，优先关注薪资福利透明、制度规范的公司，为自己的职业发展创造良好的环境。
- 提升自身技能，增强职场竞争力，降低对单一雇主的依赖，使自己在就业市场中更具优势。
总结：拖欠工资不仅是对员工权益的侵害，更是企业经营危机的信号。及时止损、维护自身合法权益，才是明智之选。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。