结论前置：是否继续在工厂工作，取决于您个人的选择以及工厂拖欠和克扣工资的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 法律角度分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠和克扣工资的行为明显违反了这一规定。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果工厂持续拖欠和克扣工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

2. 继续工作的考量：

   • 经济压力：如果您目前经济压力较大，需要这份工作来维持生计，那么在采取法律措施的同时，您可能需要暂时继续工作，以确保基本的生活需求。但这种情况下，建议您积极收集证据，为后续的法律维权做好准备。
   • 工作环境与职业发展：除了工资问题，您还需要考虑工厂的工作环境、职业发展机会等因素。如果工厂除了工资问题外，其他方面都还不错，且您认为通过沟通或法律途径能够解决工资问题，那么继续工作可能是一个选择。但如果工厂存在其他严重问题，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，那么离开可能是一个更明智的选择。

3. 离开工作的考量：

   • 寻找新机会：如果您认为工厂拖欠和克扣工资的问题无法得到解决，或者您已经找到了更好的工作机会，那么离开工厂可能是一个更好的选择。在离开前，建议您确保已经收集了足够的证据来支持您的工资索赔请求。
   • 法律维权：离开工厂并不意味着您放弃了索赔的权利。您仍然可以通过法律途径来追讨被拖欠和克扣的工资。在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：无论您选择继续工作还是离开，都建议您积极收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将有助于您在后续的法律维权中证明自己的权益。
   • 沟通协商：在采取法律措施前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够解决工资问题。如果工厂愿意改正并支付拖欠的工资，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后提醒：面对工厂拖欠和克扣工资的问题，您需要冷静分析、权衡利弊，并根据自己的实际情况做出选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。