针对你提出的“克扣工资特别狠还有继续工作吗”这一问题，我的结论是：是否继续工作需综合考虑多方面因素，不能仅凭克扣工资这一单一情况就做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
继续工作的法律风险：
- 如果选择继续工作，而用人单位仍然持续克扣工资，劳动者可能会面临更大的经济损失。同时，长期在克扣工资的环境下工作，也可能对劳动者的心理和情绪造成负面影响。
二、实际角度
经济考量：
- 如果克扣的工资数额较大，且用人单位没有合理的解释或补救措施，那么继续工作可能会让劳动者承受更大的经济压力。此时，劳动者需要权衡继续工作与寻找新工作之间的经济得失。
工作环境与职业发展：
- 除了工资问题外，劳动者还需要考虑工作环境、职业发展前景等因素。如果用人单位在克扣工资的同时，还存在其他不利于劳动者发展的因素（如管理混乱、晋升机会渺茫等），那么劳动者可能需要考虑是否继续留在该单位工作。
维权成本与效果：
- 劳动者在决定是否继续工作前，还需要考虑维权的成本与效果。如果通过法律途径维权需要耗费大量的时间和精力，且最终效果不确定，那么劳动者可能需要权衡是否值得继续工作以争取自己的权益。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺补发工资，那么劳动者可以考虑继续工作。
收集证据并维权：
- 如果沟通无果，劳动者应当及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
考虑寻找新工作：
- 如果用人单位持续克扣工资且没有合理的解释或补救措施，劳动者可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，劳动者需要充分了解用人单位的信誉和工资待遇情况，以避免再次陷入类似的困境。
最后，我想强调的是，无论你选择继续工作还是寻找新工作，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。