被扣工资后是否继续工作，需结合具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若扣工资行为合法（如符合规章制度且已告知）

• 法律背景：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位可依法扣除工资的情形包括：代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费；或因劳动者过错造成经济损失的赔偿（但每月扣除不得超过工资的20%）。
• 建议：
  • 核实扣款依据：要求用人单位出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及法律依据。
  • 协商解决：若认为扣款不合理，可先与用人单位协商，要求补发工资或调整扣款金额。
  • 继续工作：若扣款合法且金额合理，建议继续履行劳动合同，避免因擅自离职承担违约责任。

2. 若扣工资行为违法（如无合法依据或程序违规）

• 法律后果：
  • 拖欠工资：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  • 克扣工资：若用人单位恶意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。
• 建议：
  • 收集证据：保留工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等证据。
  • 书面催告：向用人单位发出书面催告函，要求限期补发工资，并保留送达凭证。
  • 维权途径：

       - **投诉**：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）。
       - **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
       - **诉讼**：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
    

  • 是否继续工作：

       - **若希望保留工作**：可先通过法律途径维权，同时继续履行劳动合同。
       - **若决定离职**：可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
    

3. 特殊情形：扣工资是否构成“被迫离职”

• 法律认定：若用人单位的扣款行为导致劳动者生活困难，或扣款金额过大（如超过工资的20%），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 操作要点：
  • 书面通知：以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向用人单位发出书面解除通知，并保留送达凭证。
  • 主张补偿：在仲裁或诉讼中，要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算）。

4. 实务建议：如何平衡维权与工作

• 短期策略：若扣款金额较小且希望保留工作，可先与用人单位协商，同时继续履行劳动合同，避免因擅自离职丧失经济补偿金主张权。
• 长期策略：若扣款行为持续或金额较大，建议通过法律途径维权，并同步寻找新的工作机会，降低维权期间的收入风险。

总结：被扣工资后是否继续工作，需结合扣款行为的合法性、金额大小及个人职业规划综合判断。若扣款合法，建议继续工作并通过协商解决；若扣款违法，可通过法律途径维权，并依据情况选择是否离职。如有进一步疑问，可直接向我咨询。