结论前置：公司拖欠工资时，是否继续工作需综合考量法律权益、公司状况及个人发展等多方面因素。通常，若公司长期拖欠且无改善迹象，不建议继续工作；若公司只是暂时困难且管理层积极解决问题，可考虑继续工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律风险角度
权益受损：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资，直接违反了这一法律规定，损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
- 长期拖欠工资，劳动者可能面临工资难以追回的风险，甚至影响日常生活和家庭稳定。
维权途径与成本：
- 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
- 维权过程可能耗时耗力，需要收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并可能面临一定的经济和心理压力。
公司经营状况角度
财务状况堪忧：
- 经常拖欠工资往往意味着公司存在资金周转困难或经营管理不善的问题。
- 若公司长期处于此状态，可能面临倒闭、破产等风险，导致劳动者失业且难以获得经济补偿。
信誉受损：
- 无法按时发放工资的公司，其市场信誉通常也不佳。
- 这会影响公司与供应商、客户之间的合作关系，进一步恶化经营状况，对劳动者的职业发展也可能产生负面影响。
职业发展角度
影响个人生活和职业规划：
- 工资不能按时发放会给劳动者的生活带来诸多不便，如无法按时偿还贷款、影响日常开销等。
- 这种不稳定的收入情况也会打乱劳动者的职业规划，阻碍其进行技能培训、职业深造等投资，进而影响个人职业能力的提升。
行业口碑和机会受限：
- 在就业市场中，雇主和同行之间会进行信息交流。若所在公司经常拖欠工资的情况被外界知晓，可能会对劳动者的个人声誉产生负面影响。
- 其他公司在招聘时可能会对此类求职者持谨慎态度，影响其未来的职业机会。
应对建议与决策
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和补发时间。
- 保留好协商证据，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。
评估公司状况与个人发展：
- 若公司只是暂时遇到困难，且管理层积极沟通并制定了明确的工资支付计划，你可以考虑给予理解和支持，继续工作。
- 若公司长期恶意拖欠工资，无改善迹象，且对你的诉求置若罔闻，则你的合法权益将持续受损，此时应考虑离开，并积极寻找其他工作机会。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，且公司拖欠工资情况严重，你可以咨询我（李海山律师），了解具体的法律权益和维权途径。
- 根据情况，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
考虑离职与经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，你可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
总结：公司拖欠工资时，是否继续工作需谨慎权衡。从法律风险、公司经营状况及职业发展角度出发，若公司长期拖欠且无改善迹象，不建议继续工作；若公司只是暂时困难且管理层积极解决问题，可考虑继续工作并密切关注公司状况。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。