若公司拖欠工资，是否继续留下来需综合考虑，但通常不建议长期留在拖欠工资的公司。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
- 公司义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得无故拖欠劳动者工资。拖欠工资已违反法律，可能表明公司存在不遵守法律法规的风险。
- 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。长期拖欠工资会影响劳动者的经济权益，甚至可能导致劳动者通过法律途径维权时面临无财产可供执行的风险。
二. 职业发展层面分析
- 经济状况影响：工资是劳动者的主要经济来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，增加经济压力，甚至可能影响工作积极性。
- 公司信誉与发展：经常拖欠工资的公司可能内部管理混乱，财务状况不佳，市场信誉受损。留在这样的公司可能限制劳动者的职业发展，难以获得良好的晋升和机会。
- 特殊情况考量：
- 若公司因暂时性资金周转问题拖欠工资，但能明确说明情况并给出解决方案，劳动者可根据个人情况谨慎考虑是否留下。
- 若公司虽拖欠工资，但处于业务拓展或转型关键期，且具备较大发展潜力和市场竞争力，劳动者可权衡利弊后决定是否共渡难关。
三. 决策建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。若公司能够给出合理解释并承诺尽快解决，可考虑暂时观察。
- 评估公司状况：综合考虑公司的信誉、发展前景以及拖欠工资的频率和原因，评估是否值得继续留下。
- 准备维权：若决定离职，应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，为后续可能的维权做好准备。
- 寻找新机会：在当前就业市场允许的情况下，积极寻找新的工作机会，以确保自身权益和职业发展。
我的观点：虽然是否留在拖欠工资的公司需根据个人实际情况决定，但长期而言，留在这样的公司可能面临诸多不确定性和风险。因此，我建议劳动者在充分评估公司状况和自身权益后，做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。