结论：面对公司拖欠5个月工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、拖欠工资的原因、个人经济状况及职业规划等。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若公司长期拖欠工资，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
继续工作的风险：
- 如果公司确实存在经营困难，且拖欠工资是暂时的，那么继续工作可能有助于维护与公司的关系，待公司状况好转后，工资问题可能得到解决。
- 然而，如果公司拖欠工资是出于恶意或长期无法改善，继续工作可能面临更大的风险，如工资继续拖欠、公司破产导致无法追回工资等。
二、个人经济状况角度
经济压力：
- 如果个人经济状况紧张，拖欠的工资对生活造成较大影响，那么继续等待可能不是明智之举。此时，可以考虑寻找新的工作机会，以确保经济来源。
- 如果个人有一定的经济储备，能够支撑一段时间的生活开销，那么可以考虑继续观察公司的状况，再决定是否离职。
职业规划：
- 如果当前工作对个人职业发展有重要意义，且拖欠工资是暂时的，那么继续工作可能有助于实现职业目标。
- 如果当前工作与个人职业规划不符，或拖欠工资问题长期无法解决，那么寻找新的工作机会可能更符合个人利益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计支付时间。
- 如果沟通无果，或公司态度消极，那么可以考虑采取更进一步的行动。
收集证据：
- 在决定采取法律行动之前，确保收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
寻求法律援助：
- 如果决定通过法律途径维护自己的权益，可以咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 律师可以协助你准备法律文件、代表你参与劳动仲裁或诉讼等。
考虑离职：
- 在综合评估公司状况、个人经济状况和职业规划后，如果认为继续工作风险较大或不符合个人利益，那么可以考虑离职并寻找新的工作机会。
- 离职时，确保与公司办理好离职手续，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
最后，面对公司拖欠工资的情况，是否继续工作需根据个人实际情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。