当您遭遇因雇主随意克扣工资而被迫离职的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您的被迫离职原因和工资被克扣的情况。这些证据包括但不限于：

1. 公司不合理要求的通知、邮件、聊天记录：这些能证明您被迫离职的具体原因，比如公司是否提出了不合理的工作要求或条件。
2. 工资条、银行工资流水：这些能证明您的工资发放情况，以及是否存在被克扣的情况。
3. 劳动合同：作为您与公司之间劳动关系的法律证明，合同中可能包含有关工资支付、离职条件等关键条款。
4. 离职通知：如果公司发出了离职通知，这也能作为您被迫离职的证据之一。

二、尝试协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并就离职事宜达成一致。协商时，您可以明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括您之前收集的所有证据。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁机构会在受理后进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求补发工资并支付相应的经济补偿。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备以下材料：

1. 起诉状：详细阐述您的诉讼请求、事实和理由。
2. 证据材料：与仲裁时相同的证据材料。
3. 仲裁裁决书：如果已经经过仲裁程序，需要提交仲裁裁决书作为参考。

法院会在受理后进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求履行相应的法律义务。

五、寻求其他援助

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察大队寻求援助。劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿。同时，您也可以拨打全国通用的劳动保障热线12333进行投诉举报。

六、了解赔偿标准

根据相关规定，当雇员因雇主无理、不合法地拖欠或扣除工资而选择离职时，雇主需要向其支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常根据雇员在公司工作的年数来确定，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资作为赔偿。

总之，当您遭遇因雇主随意克扣工资而被迫离职的情况时，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求其他援助等途径，您有望获得应有的赔偿和补偿。