离职时被克扣工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条：用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条：对于未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除法定代扣项目（如个人所得税、社会保险费用等）外，不得以其他理由克扣工资。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

二、维权途径与步骤

1. 协商沟通

   • 做法：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解克扣工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以节省时间和精力。

2. 投诉举报

   • 做法：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 所需材料：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持你的投诉。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付被克扣的工资。

3. 申请仲裁

   • 做法：如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都具有约束力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 做法：对仲裁结果不满意时，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 所需材料：准备起诉状、相关证据材料等。
   • 优势：诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决结果具有最高的法律效力。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行，并可能获得额外的赔偿。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现被克扣工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以获得更专业的指导和帮助。

总结来说，离职时被克扣工资是违法的，你有权通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。